一、简介

工作行为问卷(Work Behavior Inventory, WBI)是美国组织心理学家、心理测量专家罗纳德?裴奇博士10余年深耕企业人事研究,基于大五人格理论研发的专门用于了解与工作相关的行为风格(人格、个性和情商)的测验工具。该测验已经过严格的信度、效度检验,已被广泛应用于员工和管理人员的招聘和选拔、能力开发,以及职业生涯规划等人力?#35797;?#31649;理领域。从1998年开始,该测验的中文版本就已编制,并在国内开始了严格的本土化研究和不断修订完善,国内知名学者于2002年将WBI引入中国大陆,并与多?#25442;?#20154;心理学家一道联合研究、?#20013;?#25913;进与修订,不断优化量表结构与预测效果,截至目前,WBI的数项测评研究成果已在国际一流学术会议上发表。

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李祖滨先生与WBI

l  上海德至锐泽企业管理咨询有限公司董事长兼总经理,目前李祖滨先生对WBI的解读已经超过2000多人,时长2000多小时,解读的?#31361;?#26377;?#27721;?#33021;控股集团、北京正 和岛、中国传动、丰盛控股集团、龙湖地产等知名企业。

l  2014年,WBI的创始人罗纳德?裴奇博士前来中国给李祖滨先生颁发白金奖。

 

二、WBI在中国的优势  

l  信度。21个指标的稳定性系数平均值达到.82,本问卷有很高的信度 

l  效度。WBI对行为风格和能力倾向界定的结构效度很高,并已在各类人员的选拔上建立了预测效度

l  理论基础。以“大五”个性理论为依据,有坚实的理论基础;与90%以?#31995;?/span>Goleman“情商能力因素”对应 

l  本土化。WBI经过四年来近10000例中国样本的施测,已经在国内建立了常模标准;语言也完全符合中文的表达特点 

l  常见职业的成功指数。WBI报告提供?#31361;?#26381;务有效性预测指数,销售有效性预测指数,领导有效性预测指数,以及其它常见职业的有效性预测指数

l  操作简便。?#22870;?#29256;和网络版两种测试方式(时间大约40?#31181;櫻?/span>

l  双语通用。问卷和报告都有中英文2个版本,可以提供中英文报告;性价比高


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WBI测量的主要指标

 

四、WBI测量的运用

1.        企业大规模招聘筛选 作为初步筛选工具, 缩短招聘流程;节约招聘成本;提高选人准确性

2.        企业管理人员选拔:作为评价中心的组成部分, 在最短时间内了解候选人情商的各个方面和领导潜力

3.        员工发展:从情商角度了解员工的优点与不足, 明确员工能力发展重点, 提供针对性的辅导培训

4.        职业生涯规划:让员工从情商角度了解?#32422;?#30340;工作风格和特点,扬长避短, ?#19994;阶?#36866;合?#32422;?#30340;职业道路


五、WBI报告样例

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关于低分者的特征描述                                                         关于高分者的特征描述

六、使用效果

1.        在使用WBI后明?#36816;?#30701;招聘周期, 降低招聘成本

2.        在使用WBI后因为提高人-岗匹配性,而降低了约20%的人员离职率 

3.        使用WBI甄选出?#21335;?#21806;人员年度销售额比平均水平高出50%100%,有比其他人有更好的?#31361;?#20851;系

4.        管理人员/医护类工作者/文秘/生产工人/工程?#38469;?#20154;员中发现高分者的工作绩效明显高于其他人 

5.        结合其它评估手段,WBI的使用增强了人才评估的准确性,并帮助发?#21046;?#23427;手段所不能发现的个人特征 


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