核心挑战

  企业不懂90后,人才定位模糊

  无人捧场的宣讲不敢走线下宣传

  目标人才多青睐知名企业,中小企业难以获得关注

  人才争夺战竞争激烈,如何在校招大潮?#22411;?#26174;企业优势

设计思路

 校园招聘过程?#26657;?#23398;生不仅是应聘者,更是校招的直接?#31361;А?#36716;变招聘观念,以招聘事业合作伙伴的心态,利用多元化平台传递信息,配合高校联系人制度,深挖公司现有优势、抓住学生核心需求。只有打造好稳健的校园招聘体系,才能保障企业在校园人才争夺战的优势地位,为企业不断供给优秀的应届毕业生,实现常青发展。

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校园招聘设计思路

解决方案

德锐咨询依多年管理咨询经验,结合核心咨询模块《金牌面试官》和《任职资格》,明确校园招聘的终极目标——打造稳健的校园人才供应链。在校招的地推阶段,采用多元化方式深度投递企业《招聘简章》,将企业的招聘需求用学生?#19981;?#30340;方式传递到触手可及的地方。辅助校园联系人制度,实时把握学生就业喜好的动态变化,精准运作校园招聘的地推策划,有的放矢。

在校园招聘活动的落地阶段,帮助企业梳理活动流程、高效处理简历,在最短时间内做到校园招聘的收益最大化。通过打造校园招聘体系的高效专业性,帮助企业招到人才的同时也打造了企业的品牌形象。

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校园招聘系统解决方案

项目收益:

        梳理企业的校园招聘流程

   全程协助企业开展校园招聘活动落地实施

 逐步打造企业在高校圈中的雇主品牌美誉度

 辅导企业建立可以复制的标准化校园招聘体系


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